Дефицит кадров, высокая текучесть и профессиональное выгорание становятся одними из главных вызовов для ритейла. Компании все…
💼 На форуме «Менеджмент в деталях. Пищевая промышленность и АПК 2.0» торговая сеть «Азбука вкуса» представила опыт подбора и развития линейного персонала. Человекоцентричный подход, программы благополучия, новые форматы найма и обучения уже позволяют сокращать стоимость подбора, повышать лояльность сотрудников и укреплять кадровую устойчивость бизнеса.
Это отрывок статьи. Полную версию читайте на сайте источника по ссылке ниже.
Источник: FoodSMITelegram