Перейти к содержимому
FoodControl

#Ритейл

·Рынок·9 июля 2026 г.

Дефицит кадров, высокая текучесть и профессиональное выгорание становятся одними из главных вызовов для ритейла. Компании все…

💼 На форуме «Менеджмент в деталях. Пищевая промышленность и АПК 2.0» торговая сеть «Азбука вкуса» представила опыт подбора и развития линейного персонала. Человекоцентричный подход, программы благополучия, новые форматы найма и обучения уже позволяют сокращать стоимость подбора, повышать лояльность сотрудников и укреплять кадровую устойчивость бизнеса. 👉 Читать статью MAX | ВКонтакте | Дзен | Telegram 👍🏻 — Полезно / актуально ✍🏻 — Начинаем изучать 👀 — Сложно... ⚡️ — Интересно! 😐 — Без ком

·Безопасность·9 июля 2026 г.

Как «Азбука вкуса» ищет, мотивирует и удерживает линейный персонал: опыт, цифры и 55 инициатив

Высокая текучесть, кадровый дефицит и выгорание сотрудников становятся стратегическими вызовами для ритейла. Разбираем опыт «Азбуки вкуса» по подбору, удержанию и развитию линейного персонала, представленный на отраслевом форуме

·Рынок·5 июня 2026 г.

‍ Что не работает в системе фермерского сбыта?

В рубрике «Колонка эксперта» - вице-президент АККОР Ольга Башмачникова. 💬 - Проблема реализации продукции для фермеров всегда стояла остро. И с развитием торгово-проводящих инструментов возможности, казалось бы, расширяются, но фермерам сильно легче не становится. Сетевая розница предъявляет высокие требования к объёмам, ритмичности и регулярности поставок. Фермерские хозяйства и небольшие сельскохозяйственные организации объективно не могут конкурировать с крупными компаниями за место на полке